1. 高薪大调查

此次调查的整体样本显示，不同地域的月薪上万人数的比例有所不同，排名最高的三个城市是上海，北京和深圳。

值得一提的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基础上略有涨幅，而上海的平均年薪却涨了足足接近一万元！此外，上海月薪上万的人数占去参与调查者总人数的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。

2. 外企出高薪

据悉，外企的平均年薪比其它类型企业遥遥领先，且平均年薪接近10万。其中，来自外企的参与者主要分布在消费电子、IC设计与制造以及通讯领域。所有外企人士进入高薪社群的比例为26%，这一比例接近民营企业的3倍。

3. IC设计和封装业持续高薪

随着IC设计、封装、测试的整体产业结构趋于合理，该行业不仅已经持续几年得到行业平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增长幅度最大，平均年薪比去年同期增长了2万以上。分析数据还表明，IC设计和封装业中有31.7%的人月收入上万。

4. 高学历者是高薪社群的主力军

普遍来讲，电子行业的学历还是代表年薪与能力。

博士的平均年薪接近16万，硕士为104,023，本科为73,696。整体来说，所有参与调查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高达53.8%。

那么，他们为什么拿走了高薪？

01.专业成就高薪

准确地说，出身于对口专业的高学历人士，专业能力强，并积累了更多的工作经验，进一步地提升自我专业能力，总会被众多企业赏识以及被高端猎头相中的，而且薪酬都是很可观的。

02.经验积累堆砌高薪

李先生，毕业5年，目前是深圳一家知名汽车电子公司的硬件部高级工程师，从事车载DVD等影像开发项目。他前两份是家用DVD的研发设计，由于看好汽车电子这个朝阳行业，从第三份工作开始他选择了汽车影音的开发。他认为，正是由于专业经验的积累使他去年的月薪上涨了50%以上。

03.高效带来高薪

所有高薪人士中，每周平均工作时间在40-44小时的比例占34.8%，45-49小时占23.9%，50-54小时占7.7%。由此可见，工作时间越长，人数比例越小。一般情况下，在完成同样工作量的情况下，如果谁经常加班，就说明他的计划或工作能力有问题。

04.高薪偏爱有准备的人

三个月前的成功跳槽，使霍先生薪金上涨了40%，而且还有丰厚的非工资报酬，包括用车津贴、每年带薪假期等。

得到这份工作前，霍先生积累了丰富的专业知识，但他想要更丰富的阅历，更喜欢能直接创造价值的工作，而不只是开发产品的某一具体部分。

于是他努力拓宽知识面，并强化英语口语，同时积极地将自己的工作经历发给一些猎头公司。充分的准备，让他得愿以偿地收到国外半导体公司FAE职位的邀请。

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